Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México reportan dificultades para cubrir sus vacantes laborales, con 7 de cada 10 indicando problemas para encontrar personal adecuado. Esta situación refleja una brecha crítica de talento que podría limitar el crecimiento y desarrollo de este importante sector económico.

De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, el 99.7% de las compañías privadas en México son Pymes. Este sector genera el 72% del empleo, pero la falta de personal calificado amenaza su capacidad operativa y de expansión.

Actualmente, las Pymes mexicanas enfrentan este desafío para cubrir vacantes, lo que podría tener un impacto negativo en la economía del país.

El problema se manifiesta en las pequeñas y medianas empresas de todo México. Los sectores de Bienes y Servicios de Consumo y Manufactura presentan mayores dificultades, con 72% y 66% de vacantes sin cubrir.

Es necesario implementar estrategias para atraer y retener talento en las Pymes, con el fin de enfrentar la escasez laboral y mejorar su competitividad.

Nuestra economía depende en gran medida de las Pymes, por lo que es vital transformar la forma en que cubren sus vacantes para asegurar su crecimiento.

La inclusión de más talento femenino, una posible solución

La encuesta de ManpowerGroup reveló una desigualdad de género en la fuerza laboral de las Pymes, donde solo el 36% de los empleados son mujeres.

Incorporar más talento femenino en puestos tradicionalmente masculinos podría ayudar a enfrentar la escasez de personal, así como impulsar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas en México.

Programas de capacitación, esenciales para el desarrollo de habilidades

Las Pymes requieren desarrollar programas de capacitación alineados tanto a las habilidades de los trabajadores como a las necesidades del mercado.

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Esto permitiría formar el capital humano que se requiere con urgencia para cubrir los puestos vacantes y seguir operando de manera óptima.

Vía El Financiero