Las fábricas de Estados Unidos están luchando para conseguir suficientes trabajadores ante el auge de la deslocalización, es decir, el retorno de la producción a Norteamérica. Esta tendencia ha disparado los pedidos a las fábricas locales, pero muchas no dan abasto por falta de personal.
Según Craig Jones, director ejecutivo de la empresa familiar Jones Plastic & Engineering, su mayor preocupación es quién hará el trabajo a medida que siguen relocalizando la producción en EE.UU. Es un problema generalizado en el sector, donde hay 100.000 vacantes mensuales sin cubrir.
El regreso de la producción a EE.UU. impulsa la demanda de trabajadores
Esta escasez se debe a que cada vez más empresas están trayendo de vuelta la producción a Norteamérica, en lugar de depender de Asia, para acortar las cadenas de suministro y reducir riesgos. Un 73% de ejecutivos planea aumentar la fabricación en las Américas.
Marcas como IKEA, Lego y Kubota están invirtiendo en plantas en EE.UU. para abastecer al mercado local. Se espera también la apertura de fábricas de semiconductores y baterías eléctricas. Esta tendencia a la relocalización está impulsando fuertemente la demanda de trabajadores en el país.
Perfil del trabajador buscado: joven, capacitado y comprometido
Sin embargo, cubrir las vacantes no es fácil. La industria necesitará 3,8 millones de trabajadores en la próxima década, mientras pierde personal por jubilaciones. Además, a los jóvenes no les atrae este trabajo.
Los fabricantes buscan trabajadores menores de 40 años, capaces de operar maquinaria avanzada, y comprometidos con el trabajo en equipo y los horarios rotativos. Pero los candidatos suelen ser inestables y poco fiables.
Soluciones: revalorizar la formación profesional e impulsar el aprendizaje dual
Para atraer el talento que necesitan, las fábricas deben mejorar su imagen e invertir en formación. Los institutos de manufactura ofrecen programas de aprendizaje en el puesto de trabajo que dan muy buenos resultados.
Te puede interesar: Descubre las ciudades estrella del comercio minorista en 2024
Es clave también revalorizar la formación profesional frente a la universitaria, pues muchos puestos sólo requieren un título asociado bien remunerado. Con estas medidas, EE.UU. podrá satisfacer la creciente demanda de mano de obra generada por la relocalización de la producción.
