En un paso decisivo para fortalecer los derechos laborales en México, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que protege tanto el salario mínimo como las propinas de los trabajadores en establecimientos de servicio, principalmente hoteles y restaurantes.
Esta modificación legal, que ahora deberá ser analizada por el Senado, establece claramente que los empleadores no podrán sustituir el salario mínimo o profesional por propinas u otras gratificaciones, blindando así los ingresos básicos de millones de trabajadores del sector servicios.
¿Por qué era necesaria esta reforma? 1.8 millones de mexicanos trabajan sin salario garantizado
La urgencia de esta iniciativa queda evidenciada por los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE): actualmente 1.8 millones de personas en México tienen un trabajo subordinado pero no cuentan con un salario fijo, dependiendo exclusivamente de propinas o comisiones para subsistir.
En lo que va del año, esta problemática se ha agravado con 193,000 personas adicionales que se han sumado al trabajo subordinado con percepciones no salariales. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), tan solo en los servicios de alojamiento y preparación de alimentos se emplean más de 35,000 personas en estas condiciones precarias, mientras que casi 40,000 se encuentran en servicios de esparcimiento, culturales y deportivos.
¿Cómo se implementará la protección? Mecanismos para garantizar una distribución justa
La reforma no solo protege el salario mínimo, sino que también establece un marco claro para la gestión de las propinas:
- Distribución equitativa: Las propinas deberán repartirse de manera justa entre los trabajadores.
- Autogestión por los trabajadores: La distribución será responsabilidad de los propios empleados.
- Criterios justos: Se considerará el tiempo de trabajo y la función desempeñada por cada trabajador.
- Supervisión laboral: La inspección del trabajo verificará que las propinas se entreguen efectivamente a los trabajadores.
- Resolución de conflictos: Los inspectores implementarán mecanismos de conciliación en caso de discrepancias.
¿Dónde se aplicará esta nueva normativa? Sectores beneficiados por la reforma
La protección laboral estará dirigida principalmente a trabajadores de:
- Hoteles
- Restaurantes
- Bares
- Empresas deportivas
- Establecimientos de entretenimiento
- Estaciones de servicio de combustible
- Otros establecimientos análogos
El dictamen ha sido enviado al Senado para su análisis y discusión final. Entre las recientes iniciativas laborales presentadas, esta es la que tiene mayor avance, encontrándose solo a falta del aval de la Cámara revisora para convertirse en ley.
¿Para qué servirá esta reforma? Beneficios concretos para los trabajadores
Una modificación importante realizada durante el debate en el pleno establece que, si bien las propinas formarán parte del salario, estas no se considerarán para el cálculo de las cuotas de seguridad social, lo que representa un beneficio adicional para los trabajadores.
Esta reforma constituye un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México, especialmente para aquellos trabajadores del sector servicios que históricamente han estado en situación de vulnerabilidad.
Al garantizar un salario mínimo independiente de las propinas y establecer mecanismos claros para la distribución justa de estas gratificaciones, la legislación busca corregir prácticas abusivas que han afectado a millones de mexicanos.
La aprobación unánime de esta reforma demuestra un consenso político sobre la importancia de proteger a los trabajadores más vulnerables del sector servicios, reconociendo que el trabajo digno y justamente remunerado es fundamental para el desarrollo económico y social del país.
Vía El Economista
